🐱‍🏍 Qui sommes nous  ?

D-EDGE est le leader européen des technologies de distribution hôtelière. Nous aidons plus de 17 000 hôtels dans 150 pays à accroître leur visibilité en ligne, simplifier la gestion des réservations et améliorer leurs performances commerciales.

Filiale du Groupe Accor, D-EDGE allie la force d’un groupe international à l’agilité d’une scale-up technologique. Avec plus de 500 experts répartis dans plus de 20 pays et un réseau de 500 partenaires, nous proposons un écosystème puissant et en constante évolution, conçu pour accompagner durablement la croissance du secteur hôtelier.

Chez D-EDGE, nous sommes animés par ces 4 valeurs clés :

💜 We care about people #PEOPLE FIRST
📣 We dare to share #OPEN COMMUNICATION
🤗 We embrace change #ADAPTABILITY
🤝🏻 We go the extra mile #GO BEYOND

Découvrez notre Culture Book pour savoir si D-EDGE correspond à tes aspirations de carrière !

💻 Le poste 

Membre de la team People, tu seras en charge d'assurer les missions administratives et de suivi RH relatives au cycle de vie du collaborateur (intégration, suivi administratif et départ), à la gestion administrative quotidienne et à l'accompagnement des démarches de RSE.

🚀 Les  missions : 

Onboarding et Intégration :

• Coordination des démarches d'intégration : demandes d'autorisation de travail
• Vérification et suivi des titres de séjours
• Envoi et suivi des formulaires de feedback des onboardings 
• Organisation et suivi des visites médicales d'embauche
• Suivi administratif des périodes d'essai (fin et renouvellement)

Santé et Prévoyance :

• Suivi des visites médicales périodiques
• Gestion des relations administratives avec les centres médicaux (facturation, mise à jour des dossiers collaborateurs)
• Gestion administrative des dossiers de prise en charge en prévoyance

Offboarding et départ des collaborateurs :

• Traitement administratif des démissions (mise à jour SIRH, lancement du processus d'offboarding)
• Radiation des collaborateurs auprès des organismes (visite médicale, mutuelle)

Suivi administratif collaborateur :

• Gestion et suivi des absences (vérification des justificatifs, relance des validations d’absence)
• Suivi administratif du temps de travail France et Europe

Soutien aux sujets RSE :

• Mise à jour régulière du catalogue des missions et des pages RSE de l’intranet
• Participation à l'organisation d'événements RSE
• Reporting régulier des heures de bénévolat effectuées par les collaborateurs

❤️ Ce que nous recherchons  : 

• Formation en cours Bac+3 à Bac+5, spécialisation Ressources Humaines ou Administration d'entreprise.
• Organisation, rigueur, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Bonnes capacités relationnelles et de communication.
• Respect de la confidentialité.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et si possible outils RH (type Lucca).
• Bon niveau d’anglais (écrit et oral)

🤗 Pourquoi nous rejoindre ? 

• Télétravail flexible : Deux jours au bureau, trois jours en télétravail.
• Indemnité télétravail : 2,60 € par jour, jusqu’à trois jours par semaine. 
• Prise en charge transport : 50 % des frais entre le domicile et le travail.
• Indemnité repas : 9,48 € par jour, prise en charge à 60 %.
• Carte Employé Accor : Réductions sur les réservations d’hôtel.
• Primes et avantages : Plans de bonus, épargne salariale et autres incitations.
• Avantages CSE : Accès à des activités sportives et culturelles, cartes cadeaux et diverses réductions.
• Engagement solidaire : Accès à un réseau d’associations certifiées pour s’impliquer 12 jours par an
• Développement de carrière : Opportunités d’évolution et de mobilité interne.